service

介護職人材採用支援

まじめ!優良!高クオリティ!
国内在住ベトナム人語学留学生の就職を徹底支援!

マッチングビジネスのプロフェッショナル「WINホールディングス」が贈る、国内在住の優良なベトナム人語学留学生(高度人材)に特化した人材・採用支援サービス。
日本語はもちろんのこと専門学校や教育機関との連携で、就職・資格取得支援にしっかりと取り組みながら、介護・福祉の現場及び一般企業の皆様への、長期効用を実現します。

WINホールディングス株式会社は、優良で高クオリティな
『国内在住』ベトナム人留学生就職支援を行う有料職業紹介事業者

[人材紹介事業・人材育成事業]
厚生労働省資格 有料職業紹介事業:40-ユ-300384
出入国在留管理庁 登録支援機関登録:20-登-005757

WINの特徴1

アグレッシブなベトナム人留学生約4,000人超

国内在住のベトナム人留学生約4,000人を超えるネットワーク!
介護職・営業職を中心に、正社員採用に貢献!

日本在住のベトナム人語学留学生のポテンシャルは高く、まじめな国民性も強みです。真剣に長期で日本で働くことを望み、チャレンジ意欲に満ちています。
何よりも「人の役に立ちたい」という「優しさ」「介護気質」を持つ高クオリティな人材ばかりです。
企業様の長期安定雇用のために、5段階のキャリアステップを設け、育成及び長期雇用、メンタルサポート、離職防止サポート含め徹底した採用支援を展開しています。

ZERO stage

ネットワーク
を形成

国内ベトナム留学生インフルエンサーによる“つながるネットワーク”

1st stage

介護系キャリア
資格取得・育成

学びをスタート
動画研修、アルバイト実践や経験へ

2nd stage

正社員採用
+ビザ変更

正社員契約へ!
契約や国際免許、引越し等手続きをクリア

3rd stage

仕事継続
への支援

保険や事故対応を含む
継続的な公私にわたる社会生活対応支援

4th stage

モチベアップ
支援

定期面談・メンタル、評価制度の共有による細やかな育成フォロー

WINの特徴2

独自スキームを構築、すべておまかせください!

学校(奨学金申請)・就職紹介、在留資格変更手続きなど課題解決のスキームを構築。採用後も、継続的な安心のアフターフォローで支援。

学費・学習・在留資格など外国人就労における数々の課題解決を図ります。必要な資格取得時から、面接を重ね、正社員採用を実現すると同時に、在留のための全対応に、連携各校や採用各社様からも信頼をいただいています。採用後もモチベーション、メンタル管理など、充実のアフターフォロー体制で支援を継続します。

WINの特徴3

明確な成長ビジョンで、7年雇用計画へ!

介護スタッフ~介護福祉士を経て、サービス管理責任者、ケアマネージャーへ。
5年を超える長期雇用契約の実現を目指します。

意欲ある一人一人の人生をも充実させたいと、高度な資格を見据え、明確なビジョンを打ち出して、7年・・・10年採用を実現します。私たちは、介護業界の皆様の安定した長期雇用、人材確保と離職防止活動にとことんこだわり続けます。

  • 1WEEK で面接OK  

    国内在住だから、即面接、即採用OK
    意欲ある人材にスグ出会えます。

採用までの流れ

01

ご相談・ヒアリング

お申し込みの上、貴社にお伺いいたします。(ZOOM対応可能)

当社規定を事前にご⼀読ください。

02

施設見学会を実施

いきなり面接とはハードルが高い・・・!という声をよく聞きます。
なので、面接前の人材クオリティ、コミュニケーション力チェックの『就職説明会』を施設単位でイベント的に設けています。
面接候補者のみで御社の施設を見学。外国人との交流をざっくばらんに体験できます。
日本語スキルや能力、人間性、価値観、精神面、文化面、将来願望など適性をチェックできます。

03

求人票を頂き面接

就職説明会申し込みから募集をスタートし、国内人材ですので1週間ほどで2-6人程度の参加による就職説明会が標準的な流れとなります。(福岡より遠く離れた遠隔地の場合は日程をご相談させてください。)説明会の中でベトナム人の日本語レベル、コミュニケーションレベル、そして趣味や将来のことなど人物像に迫ります。そして、スキルやビジョンが企業の即戦力となり得るのか?長期雇用を検討できるのか?雇用の問題点は何があるのか?などが見えてきます。問題点は、これまで多くの人材の就職から雇用維持の実績をもつ当社が、御社の伴走役として共に解決してゆきますのでご安心ください。
※ただし、当社では離職防止のために各都道府県で定める最低賃金以下の求人や就職説明会ははお受け付けいたしかねます。

04

契約の締結

雇用年数の契約は5~8年がひとつのめどとなりますが、基本的に期間の定めなく採用いただいております。※
・特定技能介護・・・雇用契約
・介護福祉士 ・・・奨学金契約・アルバイト・正社員雇用契約
※くれぐれも日本国憲法の『職業選択の自由』がすべての契約よりも優先されます。
※取得されるビザの種類により更新年月など個々人で異なります。詳しくはお問い合わせください。

05

採用可決アルバイト研修開始・ビザ変更、入管行政手続き

アルバイトとして教育研修をすぐに実施。同時にビザ申請などの手続きを行います。当社実績では最短ですと7日間で就労ビザに変更することが可能です。(個人差あり)

06

社員採⽤

採用後新しい環境に慣れるまでは、週間単位で⺟国語での公私にわたるメンタル的な対話による電話サポートで、就労問題、人間関係、生活環境、通勤環境、時には恋愛相談など就職者の心の問題を早期発⾒・早期解決で・⻑期雇用、離職防止をしっかりとフォローします。

選ばれる理由

ベトナム人ならではの優良なやさしい介護気質

ベトナムでは、日本のような離れ離れの核家族は普通ではありません。大家族で暮らす。またはおじいちゃんおばあちゃんのそばで暮らす、が普通です。日本に来てまだ日本不慣れな留学生が、最初に優しさを感じるのは、コンビニや居酒屋でのアルバイトの際に日本のおじいちゃん、おばあちゃんたちとのコミュニケーションだそうです。福岡ですと、博多弁で『あんたベトナムから来たとね?』と・・・こんなフランクな会話から親しみを感じてます。なので、留学生にとっては、やさしい日本のおじいちゃん、おばあちゃん、それから日本語の勉強や訓練に欠かせないのが小学生の子ども達です。このような理由で高齢者や子どもと関わりたいと思っているのです。

ベトナム人は介護との相性が良い!

採用者教育では、ベトナム人留学生の皆さんに、実務者研修や初任者研修、介護福祉士、サービス管理責任者、ケアマネージャーなどさらなる上位資格取得に向けビジョンを描いて仕事に臨んでいただくことを伝えています。そのため、施設全体のサービスクオリティが上がります。現場の皆様からも「熱心な働きぶりなので、安心した」「働く職場の雰囲気も良くなり、入所者の方々にも喜ばれています」「頼んでよかった」「来年も計画に応じて面接を・・・」といった声を数多くいただいています。まじめでコツコツと仕事を行うベトナム人は、介護との相性がとても良いのです。

当社目標は『離職率ゼロへと』長期の安定雇用で企業に貢献

離職率ゼロ(2019-21)記録は2021年度下半期まで続きました。この間辞めたい相談は多々ありました。その退職したい理由のほとんどが人間関係です。シャイと言われるベトナムの方を日本人がマインドケアをするのにはなかなか難しい壁があります。当社では、定期的に継続的に働くベトナム就労者に、日本に慣れたベトナム人が母国語で寄り添い電話やメッセンジャーでやりとりをします。この活動で、人間関係問題の早期発見し、早期に人事部とシェアし、そして早期解決という姿勢は介護福祉施設の皆様に喜ばれています。8年契約は全体の80%、7年契約採用は20%と、ベトナム人採用の長期雇用のメリットは確かな手ごたえです。

タフ&誠実な対応で採用支援を継続

採用及び初期入職に発生する、さまざまな課題解決に、WINホールディングスはタフに取り組みます。ご紹介の人材が正社員になった後も、継続した生活・成長支援を行い、長いお付き合いを育んでいきます。

よくあるご質問

1.ベトナム⼈ならではの優良な介護気質 

   

ベトナムという国は、社会主義の国です。言論を含め統制された国家になります。なので指示命令には忠実な国民性を持っております。家族の長は絶対で、目上の方を敬う文化も日本よりも強い物があります。そして、親族の長であるおじいさん、おばあさんは、親族全体でお世話するのが当たり前の国民性なのです。また、ベトナムは平均年齢も若く介護施設はほとんどありません。お年寄りは親族または、地域でお世話するのが当然という意識を持っています。留学生からは、『なぜ日本のおじいさんおばあさんは、施設で離れ離れなのですか?かわいそうだと思う』という声もよく耳にします。

   

2.ベトナム⼈留学生は勉強熱心 

   

留学生は日本に学びに来ています。母国語の通用しない日本で、難しい日本語を学び、日本語でコミュニケーションを行うだけでも相当な勉強が必要です。また、語彙を増やすために記憶もします。留学生たちは、エクセル、ワードなどのITソフトは日本人顔負けのスピードで入力していきます。学習意欲が高いので、国家資格の取得メリットを理解すると自分から進んで目標と計画を立て勉強に取り組んでいます。日本人は就職するとほとんど勉強しなくなると言われますが、海外からの留学生は、日本の資格社会で生き抜くためにより高次元な資格取得は本人たちの将来を左右します。よって自分の意志でより高い資格にチャレンジしてゆくのです。

   

3. 離職率ゼロ、⻑期安定雇用で採用負担を削減します

   

 当社の目標は、とにかく『離職率ゼロ』 (2019-2021)ポイントは、大きく二つです。一つは、入社前の雇用条件に納得がいくまで母国語で説明し、勘違いや、淡い期待を持たせないようにします。入社後は、メンタルサポートスタッフが毎週就職者に連絡し、公私にわたる相談を受け、特に職場の人間関係などは早期発見解決する仕組みを提供しております。

   

4.キャリアアップへのビジョンを共有する

   

採用後は、次のキャリアップ、資格取得の目標をぶらさないように『本人ビジョンの伴走役』として、『介護福祉士の試験まであと何日?』『日本語資格の上位試験があるけど、今度受ける?』と学びの意欲を途切れないようにサポートして参ります。もちろん、試験合格の時には親兄弟なみに当社スタッフも一緒に喜ぶのも本人の次なる意欲に繋がります。

   

1.日本の法律は同一労働同一賃金です。

   

すでに、2021年4月より日本では同一労働同一賃金となっております。

   

2.日本人顔負けのスキル伸長を感じてください。 

   

外国人採用を、安い労働力と見なす文化が未だに残ってるのは、本当にもったいないと感じます。そもそも、祖国を離れ海を渡って日本で活躍の覚悟を持った留学生たちは、働く覚悟が日本人とは大きく異なります。勇気ある行動力と、精緻な学びのスキル、そして母国外で生き抜くためには周りとの信頼関係は無理をしてでも崩せません。多くの外国人は、モノがなくなったり、勘定が合わないときなどは、差別的に一番に疑われたという経験をもつものが少なくありません。なので、信頼を損なわないように努力をします。郷に入れば郷に従うという素直さが一番の武器であると、当社でも教えております。その底力をぜひ御社を伸ばすためと弊社と共に伸ばしてあげましょう。

   

3. 離職率ゼロ、⻑期の安定雇用で負担減

   

離職率ゼロ(2019-2021) 。多くの介護福祉施設の皆様に喜ばれています。8年契約は全体の80% 、7年契約採⽤は20% と、ベトナム⼈採⽤の⻑期雇⽤のメリットは確かな⼿ごたえです。

   

4.タフ&誠実な対応で採⽤⽀援を継続

   

採⽤及び初期入職に発⽣する、さまざまな課題解決に、WINホールディングスはタフに取り組みます。ご紹介の⼈材が正社員になった後も、継続した⽣活・成⻑⽀援を⾏い、⻑いお付き合いを育んでいきます。

   

1.求人は全国で受け付けています

   

エリアにおけるサポートは、サポーターとの距離や面談により異なります。ご相談ください。

   

2.ZOOMなど遠隔ツールを活用しサポート致します。 

   

求職者は、日本全国から募集します。当社の担当が出向くことができない場合でも、ZOOMなどの遠隔サポートで、面接から、説明、通訳など臨場感のあるサポートが可能です。

   

1.お客様の声

   

様々な医療法人、社会福祉法人、社会医療法人、株式会社などで採用が進んでおり、『次の方も!』という声も多くいただきます。

2.ベトナム⼈は介護との相性が良い 

   

採⽤者教育では、ベトナム⼈留学⽣の皆さんに、初任者研修や実務者研修、サービス管理責任者、ケアマネージャーなどさらなる上位資格取得に向けビジョンを描いて仕事に臨んでいただくことを伝えています。そのため、施設全体のサービスクオリティが上がります。現場の皆様からも「熱⼼な働きぶりなので、安⼼した」「働く職場の雰囲気も良くなり、入所者の⽅々にも喜ばれています」「頼んでよかった」「来年も計画に応じて⾯接を・・・」といった声を数多くいただいています。まじめでコツコツと仕事を⾏うベトナム⼈は、介護との相性が良いのです。

   

1.営業人材 管理職人材です。 

   

日本の営業は、日本人だけが行うことではない時代に突入しています。すでに、当社では、様々な医療法人、社会福祉法人など法人事務長クラスへのアポイントや、メールやFAXを活用しての遠隔による資料説明はすべてベトナムスタッフが行っております。現在留学生の中でも、WINホールディングスでアルバイトをするとビジネス日本語が上達するとのことで大変優秀な留学生人材が集まっております。ぜひ、彼らの実際の営業に関する仕事っぷりを弊社に見学にお越しください。御社のこれからの営業イメージも新しい世界観がうまれると確信しております。ということで、福岡市博多区住吉になりますが企業様の見学も実際にお受け付け致しております。(要予約 ZOOM見学も可能です)

 

在日ベトナム人留学生って、こんな学生!

ルエン スアン カン君(24)

来日し4年目で、日本語能力N1を取得しました。最初は日本の政治や金融などの勉強をしたく日本に留学しました。英語も勉強してきましたがこんな広い世界で、もっと世界の多くの知識を得たいと思いました。日本の言葉だけでなく語彙やコミュニケーション、特に謙譲語や尊敬語の難しさで、多くの方に誤解や、ご迷惑をかけ、たくさん謝ってきました。日本の文化とベトナムの文化の一番の違いは、時間を守ること、ゴミの分別、多くの約束を守ること。順番を守るなどルールを守る国民性です。それは、私にとって好ましい環境です。なぜならベトナムは、このルールを守る意識がとても薄くルーズが許される文化があり納得のいかないことが多いです。この文化の違いの理解は、時間がかかるかもしれませんがもっとしっかりと身につけてゆきたいと思います。WINホールディングスのインフルエンサーと出会い、現在、新しい雇用(アルバイト)先から就職し、目指したいのは永住ビザにチャレンしたいです。永住ビザを取得したら自分が社長になれるように今の会社のグループ会社を起こせるような人材に育ってゆきたいと思います。自分の学習意欲と記憶力の高さ、コミュニケーション力を磨き、「家族のために、自分の成長のためにも頑張りたい」という目的で正社員に向け頑張ります。

グエン ルオン ジャン(22)

両親が必死で働き、留学させてくれた!
期待に応えたい(親の⼤応援)
飲食店のアルバイトでは難しい。何かが違う。
新しい資格を取得しの道が心にドンと落ちてきた!
勉強しなくては!
仕事に、資格に、ちょっぴり、恋に…。
ケッコー忙しい…
正社員目指して、頑張っております!日本で長く働きたい。そして日本で活躍したい。日本語がまだまだですので日本語検定N2の試験がありますので申し込みます。頑張ります。